Sanzioni del testo unico per Datori di Lavoro, Dirigenti e Preposti

Il D.lgs 81/08 prevede un sistema di sanzioni destinate a chi viola le disposizioni in materia di Sicurezza e Salute sul lavoro.
Si tratta di provvedimenti che coinvolgono quasi tutte le figure coinvolte nella gestione della sicurezza, e sono proporzionali al loro grado di responsabilità.
Nel seguente articolo esporremo le varie tipologie di sanzioni previste per il Datore di lavoro, il Dirigente ed il Preposto

Che genere di sanzioni prevede il testo unico?

Per quanto riguarda i generi o le categorie di sanzioni previste dalla normativa in vigore in italia, abbiamo la seguente divisione:

• Responsabilità Giuridica Penale
  di tipo soggettivo, le sanzioni derivanti sono definite dal Codice penale e prevedono pene detentive, sanzioni pecuniarie, applicazioni accessorie (come sospensioni o divieti);
• Responsabilità Giuridica Civile
  di tipo soggettivo che oggettivo, le sanzioni sono definite dal Codice Civile o da un contatto tra le parti, colpiscono sia il soggetto individuale che l'impresa e prevedono di norma il risarcimento del danno causato;
• Responsabilità Giuridica Amministrativa
  di tipo soggettivo, prevede sanzioni pecuniarie ed interdittive, colpisce soggetti individuali ed enti, nello specifico il Testo Unico indica le sanzioni di questo tipo per ogni figura e per obbligo;

Ogni reato accertato in materia di salute e di sicurezza sul lavoro prevede, dunque, sanzioni di diverso tipo che possono essere comminate al titolare dell'azienda o ai soggetti che da lui delegati ad assolvere gli obblighi relativi.
Di seguito verranno indicate le sanzioni con indicazione del destinatario cui sono rivolte e dell'inadempienza che le fa scattare.

Sanzioni per il Datore di Lavoro

Sanzioni per il dirigente

Ad eccezione di quelle relative alla valutazione dei rischi, alla nomina del RSPP, le sanzioni per il dirigente sono uguali a quelle che possono essere applicate al datore di lavoro.

Sanzioni per il preposto